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发工资和签合同单位不同怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.当发工资的单位跟签合同的单位不一样时,有可能会形成“挂靠”这类法律关系
2.从法律风险方面来讲,劳动者的权益在某些情形下可能难以得到很好的保障。
像要是发工资的单位有经营上的问题,那工资发放就可能会受到影响。
3.劳动者可以要求把双方的权利义务关系明确下来,签订补充协议,把工资支付的主体以及责任等都写清楚。
4.要是出现劳动纠纷,把签合同的单位和发工资的单位都列为共同被告,这样就能更好地保障自己的合法权益。
5.与此同时,劳动者得保留一些相关的证据,像工资转账记录、工作凭证之类的,以便在需要的时候能够证明劳动关系

案情回顾:

小丽与A公司签订劳动合同,但工资一直由B公司发放。一段时间后,B公司经营出现问题,工资发放延迟,小丽认为自身权益受损。她质疑A、B公司存在“挂靠”关系,要求明确权利义务,却遭到拒绝,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、小丽遇到的情况可能形成“挂靠”法律关系,在此关系下其权益易受影响,如工资发放因B公司经营问题延迟。
2、小丽有权要求签订补充协议明确权利义务,若发生纠纷,可将A、B公司列为共同被告,同时要保留工资转账记录等证据,以更好保障自身合法权益。
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