没有工伤认定3年后可以起诉吗
- 律师解析
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1.工伤认定乃主张工伤赔偿之关键，未作认定就直接起诉，往往会遭遇困难。
2.依法律规定，三年诉讼时效自当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算，三年后起诉，易因超时效而败诉。
3.虽存在特殊情况，如特定情形下诉讼时效会中止、中断，但需依据具体事实和证据来判定。
4.仅就“没有工伤认定3年后”而言，直接起诉风险较大，应先咨询专业律师，了解案件情况，看有无中断或中止诉讼时效情形，以确定能否起诉。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，未进行工伤认定。三年后，小胡欲起诉公司要求工伤赔偿。公司则称已过三年诉讼时效，不应赔偿。小胡坚称期间因公司曾承诺解决，自己才未及时行动。双方就诉讼时效是否中断产生争议，对能否起诉各执一词。
案情分析:
1、工伤认定是主张工伤赔偿的关键，小胡未作认定直接起诉存在困难。
2、法律规定三年诉讼时效从当事人知道或应当知道权利受侵害起算，小胡起诉距受伤已三年。
3、小胡称公司曾承诺解决，若能提供相应事实和证据，可判定诉讼时效是否中断，进而确定能否起诉。
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