篡改劳动合同负什么法律责任
- 律师解析
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篡改劳动合同确实是违法的行为。
-一旦篡改内容触及合同实质性条款，像劳动报酬等，就可能构成合同欺诈。
劳动者能主张合同无效，让其恢复原状，还能让单位按原合同履行义务，同时获得经济补偿。
-要是用人单位篡改了劳动合同，劳动者以此为由解除合同，单位就得支付经济补偿金。
-要是篡改行为给劳动者带来损失，单位不仅要承担直接损失，比如工资损失等，还得承担间接损失，严重侵犯了劳动者合法权益，单位必须承担相应法律责任。
案情回顾:
小胡与某单位签订劳动合同，约定月工资5000元。工作数月后，小胡发现单位私自将劳动合同中的劳动报酬篡改为3000元。小胡认为单位此举严重侵犯其权益，要求单位按原合同履行并给予经济补偿，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位篡改劳动合同中劳动报酬这一实质性条款，已构成合同欺诈。小胡有权主张合同无效，要求恢复原状。
2、小胡以单位篡改合同为由解除合同，单位应依法支付经济补偿金。
3、若篡改行为给小胡带来工资等损失，单位需承担直接和间接损失，承担相应法律责任。
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