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员工仲裁后可以辞退吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.员工经仲裁后,单位并非必然不能辞退。
若仲裁认定员工有严重违规等法定可辞情形,单位可依法辞退。
2.不过,辞退得符合法定程序,像提前通知或付代通知金等。
若仲裁未认单位有错,却强行辞退,可能构成违法辞退。
3.此时,员工有权要求继续履行合同或拿经济赔偿金
总之,单位辞退仲裁后员工,需仔细审查仲裁结果及自身行为是否合法合规,以防引发法律纠纷

案情回顾:

小胡与公司就劳动纠纷进行仲裁,仲裁未认定公司有错。之后,公司却突然辞退小胡,小胡认为公司这一行为属于违法辞退,要求公司继续履行劳动合同,公司则坚称自身有权辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、即便仲裁未认定单位有错,单位辞退员工也需符合法定程序。本案中公司突然辞退小胡,若未履行提前通知等法定程序,可能构成违法辞退。
2、若构成违法辞退,小胡作为员工有权要求继续履行合同。公司应仔细审查仲裁结果及自身辞退行为的合法性,避免法律纠纷。
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员工仲裁后可以辞退吗
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劳动仲裁后会不会辞退员工
劳动仲裁不一定会导致解雇,它主要是劳动者用来维护权益的手段。在合理合法的诉求下,雇主应该依法处理,而不是直接解雇。不过,如果劳动者在仲裁过程中有严重违规行为,比如违反了公司的规章制度,那么雇主有权依法解除劳动合同。所以,劳动仲裁的结果主要看诉求是否正当以及劳动者的行为表现。
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劳动纠纷
员工在职仲裁如何辞退员工
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员工辞退走仲裁
10w+浏览2024-02-28
被辞退员工如何仲裁
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷
员工仲裁后可以辞退吗
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辞退员工如何仲裁
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员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷
员工仲裁了单位可以辞退员工吗
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辞退员工补偿仲裁
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辞退员工补偿仲裁后如何执行?
辞退员辞退员工补偿仲裁可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资。如果出现劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,像工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等等,一定要留存好证据。
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辞退员工劳动仲裁赔多少
1.被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资;2.员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,则补偿半个月的工资。4.如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。
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口头辞退员工的仲裁
10w+浏览2023-09-13
被辞退的员工如何仲裁
员工被解雇后,可提交包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及依据、相关证据等内容的劳动仲裁申请书。申请书可通过书面或口头方式提出。符合要求的申请书将在五日内得到受理决定。立案后七日内,仲裁委员会将组建仲裁庭进行审理。开庭前五日,双方将收到开庭通知,如有合理理由可提前三天申请延期。
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劳动纠纷
辞退员工劳动仲裁赔多少
1.被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资;2.员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,则补偿半个月的工资。4.如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。
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员工辞退后劳动仲裁
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