公司捏造事实开除员工可以赔偿吗
- 律师解析
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1.公司若无故捏造事实开除员工，员工有权要求赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，若员工要求继续履行，单位应继续；
若不要求或无法继续，单位需按规定支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.所以，当员工遭遇公司这种不正当开除行为时，可依据上述法律规定，向公司主张相应赔偿，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了两年，一直兢兢业业。某天，公司无故捏造小胡工作失误的事实，要将其开除。小胡认为公司属于无故开除，要求公司给予赔偿，公司却拒绝，称是正常辞退，双方因此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司无故捏造事实开除小胡，属于违规解除劳动合同。若小胡要求继续履行合同，公司应继续履行。
2、若小胡不要求继续履行或无法继续履行，公司需支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
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