无固定工作抚养费标准给多少
- 律师解析
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1.无固定工作者的抚养费标准，主要看月总收入或同行业平均收入等。
通常按月总收入的20%至30%给。
要是负担两个以上子女，比例能提高些，但一般不超月总收入50%。
2.若不知月总收入，就参照当地同行业平均收入或居民消费支出标准算。
具体数额得综合子女实际需、当地生活水平等。
3.若子女有特殊情况，如患病、上学需额外支出，可适当增加抚养费。
总之，确定抚养费数额要以保障子女合法权益为出发点。
案情回顾:
小丽与小胡离婚后，关于孩子抚养费问题产生争议。小胡无固定工作，小丽要求其按较高标准支付抚养费，小胡则认为应按较低比例给。两人就抚养费数额无法达成一致，孩子日常开销及未来教育、医疗等费用该如何在抚养费中体现也有分歧。
案情分析:
1、小胡无固定工作，确定抚养费标准时，若不知其月总收入，应参照当地同行业平均收入或居民消费支出标准计算。若当地同行业平均月收入5000元，按25%算，每月约1250元。
2、因涉及孩子未来可能的特殊情况，如患病、上学需额外支出，抚养费数额可适当增加，以保障子女合法权益。
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