工亡后怎么分工亡赔偿款
- 律师解析
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1.工亡赔偿款含三部分，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。
丧葬补助金依6个月统筹地区上年度职工月平均工资算。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前供主要生活来源且无劳动能力亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
分配时需充分考量各亲属实际情况与需求，协商确定分配比例，若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因工死亡，获得一笔工亡赔偿款。其家属对于这笔赔偿款的分配产生争议。小胡的配偶小丽认为自己应多得，因其无固定收入；而小胡的父母则觉得自己年事已高，也需更多份额。双方就丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的分配比例僵持不下，协商无果后决定诉诸法律。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是明确的法律规定，以此确定具体金额。
2、供养亲属抚恤金方面，需根据亲属与小胡的关系及劳动能力状况，按规定比例发放，且各亲属抚恤金之和不高于小胡生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，分配时应结合家属实际情况和需求，若协商不成，法院将依法判决。
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