试用期能开除员工吗
- 律师解析
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1.试用期内，用人单位大多能解除与员工的劳动合同，不过得符合法定条件哟。
要是员工在试用期被证实不符合录用标准，那用人单位就能解除合同，还不用给经济补偿呢。
录用条件得在劳动合同里明确写好，或者通过规章制度等方式让员工知道。
2.同时呢，解除劳动合同得遵循合法、合理、程序正当的原则，像得提前通知员工，把理由说清楚等。
要是用人单位用其他不合理的理由解除试用期员工的劳动合同，那可就违法啦，员工有权让单位继续履行合同或者得到经济赔偿。
总之，试用期开除员工可得小心，得符合法律规定才行。
案情回顾:
小李在小胡公司试用期工作，试用期快满时，小胡公司以小李不符合录用条件为由，解除了与小李的劳动合同，且未给予经济补偿。小李表示，公司从未在劳动合同或规章制度中明确过录用条件，认为公司此举违法，要求公司继续履行合同。
案情分析:
1、依据法律，试用期内用人单位以员工不符合录用条件解除合同，需该录用条件在劳动合同或规章制度中明确让员工知晓。此案件中，小胡公司未明确相关录用条件，解除合同缺乏合理依据。
2、用人单位解除劳动合同需遵循合法、合理、程序正当原则。小胡公司解除与小李合同不符合规定，小李有权要求公司继续履行合同。
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