工作失误可以扣绩效吗
- 律师解析
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1.通常而言，工作中的失误能依据公司的绩效考核制度扣除绩效。
此制度明确了员工工作应达标准与要求，失误致未达标，便可能被扣绩效。
2.扣绩效需遵循合法、合理、公平原则。
公司绩效考核制度需事先告知员工，且扣绩效幅度应与失误性质、严重程度相符。
若制度不合理或有歧视性条款，员工可依法申诉。
3.综上，工作失误在符合公司绩效考核制度规定时可扣绩效，务必保证制度的合法性与合理性。
案情回顾:
小李在公司工作时出现失误，导致项目进度滞后。公司依据绩效考核制度扣除了他的绩效。小李认为公司从未向他明确告知过该绩效考核制度，而且扣除绩效的幅度与失误严重程度不匹配，属于不合理扣除，遂与公司产生争议，小李希望公司能解决该问题，公司则坚持按制度执行。
案情分析:
1、根据规定，扣绩效需遵循合法、合理、公平原则，公司绩效考核制度需事先告知员工，本案中公司未明确告知小李相关制度，存在程序瑕疵。
2、同时，扣绩效幅度应与失误性质、严重程度相符，公司扣除小李绩效的幅度被小李质疑不合理，若确实如此，公司的扣除行为则不恰当。
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