三个月没发工资辞职能赔钱吗
- 律师解析
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1.若用人单位三个月未足额支付工资，劳动者可据此解除劳动合同，且能要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六年以上按六年算，不满六年的，满五年给五个月工资，依此类推。
2.劳动者要保留好用人单位三个月未发工资的证据，像工资条、考勤记录等，方便维权时使用。
同时，需按法定程序解除劳动合同，以防自身权益受损。
3.总之，三个月没发工资辞职可获经济补偿，具体数额依工作年限而定。
案情回顾:
小李在一家公司工作了五年。近三个月，公司一直未足额支付其工资。小李多次与公司沟通无果，决定解除劳动合同并要求经济补偿。公司却称资金周转困难并非故意拖欠，拒绝支付经济补偿。小李认为公司行为违法，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位三个月未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。该公司三个月未足额支付小李工资，小李有权解除合同并主张补偿。
2、小李应保留好工资条、考勤记录等能证明公司未足额支付工资达三个月的证据，且要按法定程序解除劳动合同，以保障自身合法权益，经济补偿按其工作五年计应为五个月工资。
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