六个月诉讼期限最后一日计算到期满吗
- 律师解析
-
1.诉讼时效期间最后六个月内，若遇不可抗力或其他障碍致无法行使请求权，诉讼时效便中止。
2.自中止时效的原因消除满六个月后，诉讼时效期间届满。
3.倘若最后一日为法定休假日或休息日，以该日后第一日为期间届满日期。
4.在最后六个月内，权利人因上述原因不能行使请求权时，诉讼时效中止，从原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
5.总之，判断六个月诉讼期限最后一日是否计到期满，需综合各种因素及法律规定，不能一概而论。
案情回顾:
小胡向小李借款约定一年后归还，借款到期后小李一直未催要。在诉讼时效期间最后六个月内，突发罕见自然灾害，小李被困无法行使请求权。待灾害消除后不久，诉讼时效期间届满当日恰逢法定休假日。小胡认为诉讼时效已过无需还款，小李则主张应继续计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，诉讼时效期间最后六个月内，因不可抗力致无法行使请求权，诉讼时效中止。本案中自然灾害属于不可抗力，符合中止条件。
2、自中止时效的原因消除满六个月后，诉讼时效期间届满。且若最后一日为法定休假日，以该日后第一日为期间届满日期。所以需综合判断诉讼时效是否届满。
0
银行纠纷案件·推荐文章
-
星期六日加班工资如何计算国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
-
追诉期六个月怎么计算
-
没上满一个月休息日计算工资吗?没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。
-
星期六日加班工资怎么计算星期六日加班工资按照日工资的二倍来计算。如果用人单位不能支付给劳动者加班费，那么用人单位就必须安排劳动者补休，用人单位不支付加班费也不进行补休就是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维权。
工资福利
-
星期六星期日加班工资怎么计算？星期六星期日加班工资是按照平时工资的200%来计算的，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行处理，劳动者可以依法要求用人单位按照上述规定的标准来支付加班工资。
工资福利
-
合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗根据相关法规，企业不得强制员工签署劳动合同，更不得因未履行全期而扣除薪资，这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下，提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的，该合同将无效。对于劳动合同的效力争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益，维护公平正义的劳动关系。
工资福利
问题没解答? 125405人选择咨询律师
六个月诉讼期限最后一日计算到期满吗
一键咨询
