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拖欠工资不去上班公司能辞退吗
- 律师解析
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1.一般而言，公司在特定情形下不可随意解聘员工。
《劳动合同法》明确指出，用人单位需依照合同约定及国家规定，准时足额向劳动者支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，那便是违法之举。
2.当员工因用人单位拖欠工资而未出勤，这并非员工主动离职，而是因用人单位过错导致未提供劳动。
倘若公司以此为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同的行为。
3.员工有权向劳动监察部门进行投诉，促使公司支付拖欠的工资。
倘若公司违法解除劳动合同，员工既可以要求继续履行合同，也可以要求获得经济赔偿金。
总之，公司不能因员工因拖欠工资未上班就随意辞退，必须依法妥善处理相关事务。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，公司已连续两个月未给小李发放工资。小李多次索要无果，便未再到公司上班。随后，小胡以小李无故旷工为由，将其辞退。小李认为公司拖欠工资在先，自己并非主动离职，公司不应随意辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，小胡公司拖欠工资属于违法行为。
2、小李因公司拖欠工资未出勤，并非主动离职，小胡以此辞退小李，可能构成违法解除劳动合同行为。
3、小李有权向劳动监察部门投诉索要工资，也可要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
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