工亡赔偿哪些钱
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
就是6个月所在统筹地区上一年度职工月平均工资哟。
2.供养亲属抚恤金：
那是按职工自己工资的一定比例，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属呢。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个标准基础上再加10%。
而且各供养亲属抚恤金之和不能比因工死亡职工生前工资还高哦。
3.一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍呢。
这些赔偿项目就是为了让因工死亡职工家属在其去世后能有经济补偿和生活保障，不同地区可能会按实际情况调整。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因工死亡，其家属与用人单位就工亡赔偿产生争议。家属认为用人单位给出的赔偿过低，用人单位则坚称赔偿合理。双方争议焦点集中在丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体计算及发放标准上。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照6个月所在统筹地区上一年度职工月平均工资来确定，这是明确的法律规定，用以保障丧葬事宜的基本费用。
2、供养亲属抚恤金需根据亲属与职工关系及劳动能力情况，按相应比例支付，且各亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，确保公平合理。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在给予家属较大力度的经济补偿。
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工亡赔偿哪些钱
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工伤死亡赔偿多少钱
因为工伤造成死亡的话其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;因工死亡的受害人的一次性工亡补助金标准应该为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿多少钱
工伤致死赔偿标准有所不同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准，以六个月总额计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给亲属。具体金额需要根据实际情况进行精确计算。
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工伤赔偿职工工亡后有哪些赔偿
员工因工死亡，近亲家属有权从工伤保险基金获丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴。丧葬补助费为地区上年度职工月平均工资6倍；供养亲属抚恤金按生前工资比例发给特定亲属；一次性工亡补贴为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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工伤死亡赔偿能赔多少钱
意外死亡的赔偿金额受到地区、薪资以及供养亲属状况等因素的影响，主要涵盖丧葬补贴、亲属抚恤金和工亡补贴这三方面。丧葬补贴是按照统筹地区职工月平均工资的六倍来计算；工亡补贴则是全国城市居民人均可支配收入的二十倍；至于亲属抚恤金，会根据死者的工资比例来发放。
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工伤致死的死亡赔偿金含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度在职人员月均工资算，六个月金额。供养亲属抚恤金依职工工资比例发放。一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤死亡赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金主要用于处理死者的后事；供养亲属抚恤金则按比例发放给那些失去劳动能力且依靠死者生活的亲属；而一次性工亡补助金则旨在提供经济支持，帮助死者家属缓解因亲人离世而带来的经济和精神压力。
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职工因工死亡其近亲属有下列赔偿：有6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金的赔偿；有上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金的赔偿；并且还有按职工工资的一定比例发放的供养亲属抚恤金等。
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