什么情况下不可以辞职
- 律师解析
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1.试用期内，若单位依法定条件在该期间解除合同，比如劳动者不符录用条件等，不可随意辞职。
2.劳动合同中有服务期约定时，劳动者在服务期内辞职需担违约责任，除非单位有过错等情况，否则不可随意辞职。
3.用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者在服务期内辞职需按约定付违约金，不可随意辞职。
4.劳动者担任重要职务或掌握公司商业秘密，离职可能致单位重大损失且单位已采取保密措施的，离职前需履行保守秘密、办理交接等义务，不可随意辞职。
总之，辞职要依据合同和法律规定判断是否可行，以防违法辞职承担不利后果。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，约定了服务期。公司还为小胡提供专项培训并支付费用，同时约定服务期内辞职需付违约金。工作一段时间后，小胡掌握了公司部分商业秘密。此时小胡想辞职，公司认为其不符合辞职条件，双方就小胡能否随意辞职产生争议。
案情分析:
1、试用期内单位依法定条件解除合同，劳动者不可随意辞职，小胡已过试用期，此条不适用。
2、劳动合同有服务期约定，小胡在服务期内辞职需担违约责任，除非单位有过错，小胡并无证据表明单位有过错。
3、公司提供专项培训并约定服务期，小胡在服务期内辞职需付违约金。
4、小胡掌握公司商业秘密，离职前需履行相关义务，不可随意辞职。
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劳动关系
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哪种情况下可以辞职
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