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有仲裁书可以申请被迫离职吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.仲裁书主要是劳动争议等事项的裁决,本身通常不能直接用于申请被迫离职
2.要申请被迫离职,需看用人单位是否未履行仲裁书义务、侵犯劳动者权益且催告后仍不履行等。
若有这些情形,劳动者可发被迫离职通知解除劳动关系
3.若仲裁书内容非导致劳动者必须离职的关键因素,仅依仲裁书申请可能不被支持,需综合实际仲裁书内容和用人单位行为判断。

案情回顾:

小胡与公司存在劳动争议,经仲裁获得仲裁书。之后小胡以仲裁书为由,向公司申请被迫离职。公司认为仲裁书主要是对劳动争议事项裁决,不能直接用于申请被迫离职。双方就小胡能否仅依仲裁书申请被迫离职产生争议。

案情分析:

1、仲裁书一般不能直接作为申请被迫离职的依据。需审视用人单位是否存在未履行仲裁书义务、侵害劳动者权益且经催告仍不改正等情况,若有,劳动者可发通知解除劳动关系。
2、若仲裁书内容并非导致劳动者必须离职的关键要素,单纯依据仲裁书申请可能不被认可,要结合实际仲裁书内容及用人单位行为综合判定。
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被迫离职怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、仲裁机关审查并受理、组织审理会议、协商调解、作出裁决等步骤。面对无法拒绝的离职,应准备不同意调岗的书面答复、付款流水、离职证明等证据。用人单位单方面辞退引发的争议,由其提供证据,未提供则共同承担后果。仲裁庭会根据证据交叉验证,作为评审依据。
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离职劳动仲裁申请书的内容是哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职劳动仲裁申请书的内容是哪些?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定,没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
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离职劳动仲裁申请书的内容是什么?
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