劳动仲裁需要啥证据材料
- 律师解析
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1.劳动合同：
它好比一把钥匙，能证明你与用人单位存在劳动关系，是打官司时的重要武器。
2.工资支付凭证：
像工资条、银行转账记录这些，就像是工资的“身份证”，能清楚地证明你的工资待遇。
3.工作证、考勤记录：
工作证能明确你的工作岗位，考勤记录则能知晓你的出勤情况，二者缺一不可。
4.离职证明：
比如解除劳动合同通知书等，它能说明你离职的原因，是劳动过程中的重要文件。
5.证人证言：
如果有知晓你工作情况的证人，他们的话就像是有力的“帮手”，能为你提供证据支持。
6.社保缴纳记录：
这就像是用人单位给劳动者的一份“保障单”，体现了他们为你缴纳社保的情况。
7.培训协议、保密协议等：
要是有相关约定，它们就像是特殊的“契约”，可作为证据。
8.电子邮件、聊天记录等：
能证明工作相关事宜的电子文件，就像是工作的“电子备忘录”，很有价值。
收集和整理这些证据材料，就像搭建一座坚固的堡垒，有助于在劳动仲裁中维护劳动者的合法权益，增加胜诉的可能性。
但要注意这些证据必须真实、合法且与案件相关。
案情回顾:
小胡与某公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。公司否认与小胡存在劳动关系，小胡拿出劳动合同，公司却质疑其真实性。小胡还提供了工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可公司仍不认可。小胡又找来同事小李作证，公司称证人证言不可信。双方各执一词，争议激烈。
案情分析:
1、劳动合同作为证明劳动关系的关键证据，若被质疑真实性，需进一步提供其他佐证。
2、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据相互印证，可加强小胡主张的可信度。
3、证人证言在符合真实性、合法性且与案件相关时，能为小胡提供有力支持。
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1.申请人身份证明及复印件；
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3.被诉方工商信息；
4.劳动关系证明材料；
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