超过一个月没发工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.若劳动者被拖欠一个月工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
这是为保障劳动者权益，促使用人单位按时足额支付工资。
2.用人单位有按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。
拖欠或未足额支付时，劳动者可向当地法院申请支付令，法院会依法发出。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
若逾期不付，就会按规定加付赔偿金。
总之，遇到工资拖欠，劳动者要及时用合法途径维护权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司按约应每月15号发工资。然而，上个月工资却一直未发。小胡多次向公司询问，公司均以各种理由推脱。小胡认为公司无故拖欠工资，损害了自己权益，与公司就工资支付问题产生争议，小胡决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位有按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的义务，该公司拖欠小胡工资的行为明显违法。
2、小胡可向当地法院申请支付令，法院会依法处理。也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
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劳动争议
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超过一个月没发工资怎么赔偿
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