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员工不是工亡死亡怎么赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
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律师解析
1.丧葬补助金
就像给逝者准备的一笔丧葬费用,是当地上年度职工月平均工资的6个月呢。
2.供养亲属抚恤金
这是给因工死亡职工生前供养的亲属的钱呀,配偶每月拿本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,要是孤寡老人或孤儿,还能在这个基础上每月多拿10%呢,不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资哦。
3.一次性工亡补助金:
是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给的呢。
要记住哦,不同地区赔付标准可能不一样,企业得按规定及时赔付,保障员工家属权益。

案情回顾:

小胡在工作期间不幸因工死亡,其家属向所在企业索要赔偿。企业虽认可赔偿责任,但在赔偿标准上与家属产生争议。家属认为应按当地较高标准计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金,企业则坚持较低标准赔付,双方协商无果,诉至法院。

案情分析:

1、丧葬补助金应按照当地上年度职工月平均工资的6个月发放,以保障丧葬费用支出。
2、供养亲属抚恤金需根据亲属身份按规定比例发放,配偶每月本人工资40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿额外增加10%,且总额不超职工生前工资。
3、一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,企业应依规及时赔付,维护家属权益。
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员工在工地疾病死亡怎样赔付?
员工在工地疾病死亡的赔付按照工伤的情况处理。我国相关的法律中明确的规定了如果员工在工作期间受伤导致出现了一定的后果的,是需要进行工伤鉴定的,并且双方都需要按照工伤鉴定结果去严格执行。
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工伤赔偿
员工不是工亡死亡怎么赔付
1w浏览2025-03-03
员工在工地疾病死亡如何赔付?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工在工地疾病死亡如何赔付?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
超龄人员工伤死亡如何赔付
劳动关系中出现工伤死亡的,由用人单位承担赔偿的责任。赔偿项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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1w浏览2024-10-05
员工在工地疾病死亡怎样赔付?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工在工地疾病死亡怎样赔付?的问题带来帮助。
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工伤赔偿
员工工伤死亡社保赔付后,公司还需赔付吗?
1、员工工伤死亡,在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。 2、一般下列费用才需要由公司赔付:职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的,一般不产生上述费用。
1w浏览2024-09-14
超龄人员工伤死亡怎么赔付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超龄人员工伤死亡怎么赔付进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤死亡谁赔付
在涉及到因工伤导致员工致死的情况下,赔付的责任方往往涵盖两个方面,即工伤保险基金以及雇主企业(也称为用人单位)。当雇主企业严格遵守相关法律法规为其职员缴纳了工伤保险时,绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金负责承担,例如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。然而,若雇主企业未能按照法定义务进行工伤保险的缴纳,那末所有与之相关的赔偿费用则需由雇主企业独自承担全部经济责任。
1w浏览2024-10-04
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