待岗可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.待岗期间，劳动者拥有申请劳动仲裁的权利。
若用人单位安排待岗且未按约支付报酬等，劳动者可依据现行法律规定向仲裁委申请仲裁。
2.劳动者需准备好劳动合同、待岗通知及工资发放记录等证据，以此证明用人单位未依法履行义务。
3.劳动仲裁机构会依据具体情况进行审理和裁决，全力保障劳动者合法权益。
若劳动者对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同后，公司安排小胡待岗。待岗期间，公司未按约定支付报酬。小胡认为公司此举侵害其权益，决定申请劳动仲裁。公司则称因经营困难才如此安排，且认为小胡不应申请仲裁。双方为此产生争议。
案情分析:
1、待岗期间劳动者拥有申请劳动仲裁的权利。本案中公司安排小胡待岗却未按约支付报酬，小胡有权依据法律规定申请仲裁。
2、小胡需准备好劳动合同、待岗通知及工资发放记录等证据，来证明公司未依法履行义务。劳动仲裁机构会根据具体情况审理和裁决，以保障小胡的合法权益。若小胡对裁决不服，也可在规定期限内提起诉讼。
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