工作中意外死亡赔偿大概多少
- 律师解析
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1.工作中意外死亡赔偿含丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.另有一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因不同地区相关数据不同，所以赔偿金额会有差异。
案情回顾:
小胡在工作时意外死亡，家属与用人单位就赔偿事宜产生争议。家属认为应得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。用人单位虽认可赔偿，但对各项赔偿具体金额计算方式存疑，尤其是丧葬补助金计算标准、供养亲属抚恤金比例以及一次性工亡补助金的数额，双方协商无果，引发纠纷。
案情分析:
1、丧葬补助金依法应为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是明确的法律规定，用以支付丧葬相关费用。
2、供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外比例提升，且总额有限制，旨在保障亲属生活。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，因地区数据不同赔偿有差异，应按相关统计数据准确计算。
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工伤死亡赔偿多少大概工伤赔偿的金额可不是随便定的，它会受到很多因素的影响，比如说事故发生的地点还有受害者的工资待遇。一般来说，赔偿会包括丧葬补助、亲属抚恤和工亡补助这三个部分。丧葬补助是按照当地职工月均工资算，算六个月；工亡补助呢，是按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给；亲属抚恤则是根据死者的工资，按照一定比例发放给那些没有劳动能力的亲属。
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工伤死亡赔偿金大概多少工伤死亡赔偿标准，在全国范围内并没有统一规定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定，因此可能存在一定的差异。主要包括丧葬补助金、被扶养人生活费和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是按照统筹区上年职工月均工资的6倍来计发；被扶养人生活费则是根据职工工资比例发放给丧失劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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