劳动者提前解除劳动合同是否违约
- 律师解析
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1.通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，此情形不违约。
试用期内提前三日通知用人单位解除亦合法。
2.若劳动者违反劳动合同中的服务期或竞业限制条款提前解除，可能构成违约。
如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内提前解约，需依约支付违约金。
3.综上，劳动者提前解除劳动合同是否违约，要依据具体情况，判断是否符合法定解除条件及有无违约情形。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，约定了三年服务期，公司还为其提供专项培训并支付费用。工作一年后，小胡因个人发展想提前解约，未与公司协商，直接提交辞职信，三日后便不再上班。公司认为小胡在服务期内擅自离职，违反约定，要求其支付违约金，小胡则觉得自己提前通知了，不构成违约，双方产生争议。
案情分析:
1、通常劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，但小胡属于在服务期内提前解约，不适用该常规情形。
2、公司为小胡提供专项培训费用并约定服务期，小胡在服务期内提前离职，不符合法定解除条件，构成违约，应依约支付违约金。
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