合同三年中途辞职会赔钱吗
- 律师解析
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通常来讲，合同期三年中途辞职是否赔钱，关键看合同有无违约金约定。
若合同明确规定服务期未满辞职要付违约金且数额合理，劳动者就得按约支付。
要是合同没违约金条款，劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同，无需赔偿。
然而，倘若单位给劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
若劳动者违反，应按约定向单位付违约金，但不得超过培训费用。
总之，得依据具体合同情形来确定中途辞职是否需赔钱。
案情回顾:
小胡与公司签订了三年期合同。工作一年后，小胡因个人发展想辞职。公司称合同明确规定服务期未满辞职需支付违约金5万元。小胡则认为违约金过高且不合理，双方就辞职是否该支付违约金产生争议。
案情分析:
1、若合同明确规定服务期未满辞职要付违约金且数额合理，小胡就得按约支付。但小胡认为过高不合理，需进一步考量是否合理。
2、若合同没违约金条款，小胡提前三十日书面通知单位就能解除合同，无需赔偿。但此合同有约定，不适用该条。
3、若公司给小胡提供专项培训费用并培训，小胡违反服务期约定应支付违约金且不超培训费用，需确认是否存在此情况。
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