不签竞业协议不给离职证明怎么办
- 律师解析
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1.主动找用人单位谈，把他们不签竞业协议还不给离职证明这事说清楚，强调这是违法的，让他们赶紧给。
2.要是谈了没效果，就去当地劳动监察部门投诉。
监察部门会让用人单位改正，要是还不改，用人单位就得受罚。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把离职证明开了，还能让他们赔偿因没开证明而导致的损失。
离职证明很重要，关乎劳动者后续找工作等事宜，用人单位必须依法出具，不能耍赖。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一段时间后打算离职，公司却既不与他签订竞业协议，也拒绝出具离职证明。小朱主动与公司沟通，说明其行为违法，要求尽快提供离职证明，但公司未予理会。之后小朱向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令公司改正，公司依旧置若罔闻。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、用人单位有义务依法为劳动者出具离职证明，该公司拒绝出具的行为明显违法。
2、小朱先与公司沟通，后向劳动监察部门投诉，在公司均未改正的情况下申请仲裁，其维权途径合理合法。仲裁委应支持小朱要求公司开具离职证明的请求，并根据实际情况判定公司对小朱的损失予以赔偿。
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