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怎么证明自己与公司存在劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同很关键,它就像一把钥匙,能直接打开双方权利义务以及劳动关系的大门。
2.工资支付凭证很重要,像是工资条和银行转账记录,就像小账本一样,能清楚地展示劳动报酬的发放情况。
3.工作证件也不能少,像工作牌和考勤卡,仿佛是工作单位的小标识,能显示出工作单位和出勤情况。
4.社保缴纳记录很有说服力,那社保缴纳明细就像是一个隐形的纽带,能间接证明公司为员工缴纳了社保,也就意味着存在劳动关系。
5.同事证言也能帮上忙,同事们的证人证言就像一个个小故事,讲述一起工作的经历和工作安排等,能作为辅助证明。
6.工作邮件和聊天记录也很关键,它们就像是工作沟通的小记录,能体现出工作内容,从而也能体现出劳动关系。

案情回顾:

小朱与某公司就劳动关系是否存在产生争议。小朱称自己在该公司工作,但公司否认。小朱主张劳动合同能证明双方权利义务与劳动关系,还提交了工资支付凭证、工作证件、社保缴纳记录等。公司对这些证据的关联性存疑,双方各执一词,协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、劳动合同作为关键证据,若内容明确,可直接确定双方权利义务及劳动关系。
2、工资支付凭证、工作证件、社保缴纳记录等,从不同方面对劳动关系存在起到证明作用,综合考量更具说服力。
3、若有同事证言、工作邮件和聊天记录等辅助,进一步增强小朱主张的可信度。
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