无固定工作离婚抚养费怎么给
- 律师解析
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1.离婚后呀，没固定工作的那一方得依据自己实际的收入来给抚养费呢。
通常是以月总收入的20%到30%当作标准哦。
要是要养两个以上娃的话，比例还能往上提一提，但一般最多不能超过月总收入的50%啦。
2.要是没固定收入呢，就可以参照当年的总收入或者同行业的平均收入，然后按照前面说的那个比例来确定抚养费的数额哟。
3.实际给钱的时候呢，可以根据具体情况分阶段给，要是有条件的话，也能一次性给完。
4.要是其中一方的经济情况变了，像失业啦、生病啦之类的，就可以请求适当调整抚养费的数额。
双方得本着对娃健康成长有利的原则去协商解决，如果协商不好，那就可以去法院起诉啦。
案情回顾:
小李与小静离婚，育有一子。离婚协议中小李因无固定工作，按当年同行业平均收入的25%支付抚养费。一段时间后，小李失业，经济状况变差，便向小静提出降低抚养费数额，小静认为小李是故意逃避责任，拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，无固定收入的一方，参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定抚养费数额，小李此前依此支付合理。
2、小李失业导致经济情况变化，有权请求适当调整抚养费数额，双方应本着对孩子有利原则协商，协商不成可起诉。
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