侵权员工怎么处理
- 律师解析
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1.全力收集证据：
把员工侵权的相关情况牢牢固定住，像侵权行为的具体模样啦，还有造成的损失数额等，都要一一收集好。
2.正式发出警告：
以书面的方式向侵权的员工发送警告，清清楚楚地把他的侵权行为以及可能面临的后果告知他，让他赶紧停止侵权行为。
3.积极协商解决：
和侵权的员工坐下来好好谈谈，弄清楚他侵权的缘由和动机，努力通过协商达成和解，比如让他赔偿损失，把不良影响消除掉等。
4.果断采取措施：
要是协商没有效果，就按照侵权的具体情况，通过法律途径来解决，像是向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，让员工承担起侵权的责任。
5.妥善内部处理：
依据公司的规章制度，对侵权的员工进行合适的内部处理，比如给予警告、记过，甚至解除劳动合同等。
需谨记，在处理侵权员工的过程中，一定要严格按照法律和规定来做，这样才能保障公司的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小丽在公司工作期间，被公司发现存在侵权行为。公司全力收集了小丽侵权行为的具体情况及造成损失数额等相关证据后，书面警告小丽其侵权行为及后果，要求她停止侵权。随后公司与小丽积极协商，想了解其侵权缘由并让她赔偿损失，消除不良影响，可协商无果。
案情分析:
1、公司在处理小丽侵权事件时，前期收集证据、发出书面警告、积极协商等举措符合保障自身权益的合理流程。
2、若协商无效，公司可依据具体侵权情况，通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，让小丽承担侵权责任。同时，可依公司规章制度对小丽进行内部处理。
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