劳务分包没有合同可以起诉吗
- 律师解析
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1.即便无书面合同，若有劳务分包事实，可借助工作成果交付凭证、劳务报酬支付凭证及证人证言等其他证据，以证实双方权利义务关系，从而具备起诉资格。
2.起诉时务必明确诉讼请求，像要求支付劳务报酬或赔偿损失等，并提供相应证据予以支撑。
同时，要留意诉讼时效，通常为三年，自知晓或应当知晓权利受侵害之日起开始计算。
3.若能证实劳务分包关系且满足起诉条件，法院会依法受理并展开审理。
然而，因无合同，在证据收集与事实认定方面或许会有一定难度，这就需要律师依据具体情况拟定合理的诉讼策略。
案情回顾:
小胡与小李虽未签订书面劳务分包合同，但小胡完成了工作成果并交付，小李也支付过部分劳务报酬。之后，小李却不再支付剩余报酬。小胡欲起诉，可又担心没有合同难以维权，双方就小胡是否具备起诉资格及能否要回报酬产生争议。
案情分析:
1、即便无书面合同，小胡有工作成果交付凭证、劳务报酬支付凭证等证据，能证实双方权利义务关系，具备起诉资格。
2、小胡起诉时要明确诉讼请求，如要求小李支付剩余劳务报酬，并提供相应证据。同时需注意诉讼时效为三年，从其知道权利受侵害起算。
3、若能证实劳务分包关系且符合起诉条件，法院会受理审理。不过因无合同，证据收集和事实认定有难度，需拟定合理诉讼策略。
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