如果全薪和合同上的不一样怎么办
- 律师解析
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倘若全薪和合同约定不相符，那就有违约之嫌啦。
其一，要认真核对合同里关于薪资的那些具体条款，搞清楚约定的薪资构成以及计算方式等。
要是实际全薪比合同约定的少，就可以跟用人单位去沟通协商，让他们说明缘由并改正薪资差异。
要是用人单位给不出合理理由或者拒绝改正，那你就能依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在仲裁期间，得提供合同等相关证据来证明双方的约定以及实际薪资状况。
并且要留意仲裁时效，通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己权利被侵害之日起开始计算。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，合同明确约定了薪资构成及计算方式。然而，发薪时小胡发现实际全薪比合同约定少。小胡找到公司沟通，要求说明缘由并改正差异。公司却未能给出合理理由，还拒绝改正。小胡遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、公司实际发放全薪与合同约定不符，有违约嫌疑。小胡有权要求公司说明情况并改正。
2、小胡可依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、仲裁时，小胡需提供合同等证据证明双方约定及实际薪资状况，同时要注意一年的仲裁时效。
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