申请劳动仲裁前必须先离职吗
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁与离职非必然关联：
劳动关系存续时，劳动者能就多事项申请仲裁，如报酬、社保等。
2.离职后的仲裁申请规定：
通常需在离职日起一年内提出。
3.用人单位违法时的申请情况：
即便仍在职，若用人单位有拖欠工资、未缴社保等行为，劳动者可依法申请。
4.申请劳动仲裁的关键：
在于是否存在劳动权益受侵害，而非离职与否。
劳动者应依实际选合适时间申请，维护自身权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小李考虑到还在职，不确定能否申请劳动仲裁。而同事小胡离职后才发现公司未给自己缴纳社保，此时距离离职已过去半年，小胡也在纠结能否申请仲裁。小李和小胡的情况，引发了关于劳动仲裁申请时间与在职离职关系的争议。
案情分析:
1、小李虽在职，但公司存在拖欠工资的违法行为，根据规定，即便仍在职，他也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
2、小胡离职半年，在离职日起一年内，若其认为公司未缴社保侵害自身权益，同样可以申请劳动仲裁。关键在于劳动权益是否受侵害，而非离职与否。
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劳动争议必须先仲裁吗？
不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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