仲裁一审二审后还能上诉吗

不能的，二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉。人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。

当事人需首先提请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起一审诉讼，对一审判决不服的，可以提起上诉（二审）。劳动争议“一裁两审”，是指劳动争议处理解决流程的一般情况，仲裁是诉讼前的必经程序，但法律法规及最高人民法院司法解释中有特别规定的除外。

不可以再上诉了。根据民事诉讼法的规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。

我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。

在劳动仲裁的一审获得胜诉之后，并不意味着二审会立即撤销上诉。二审法院将对该案进行综合且细致的审查，其中囊括事实判定以及法律标准等多个关键因素。若一审的裁判结果在认定事实、采用法律，以及在诉讼程序上均符合严格要求，则二审很可能会考虑维持原判。然而，如果上诉人在此过程中提供了新颖性的证据或具有有效性的理由，二审在权衡各种情况后，亦有可能决定更改原先的裁判结果或是将此案发回初次审理。

我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。