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工伤认定书下来什么时候获得赔偿
- 律师解析
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工伤认定书下达后，用人单位得在规定时间内支付工伤待遇。
工伤职工能享受的待遇有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费等实际产生的费用，先是用人单位或社保基金先给支付，之后再按规定结算。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。
通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也不能超过12个月。
伤残津贴等一次性待遇，等劳动能力鉴定委员会鉴定完伤残等级后，根据等级算出相应赔偿金额，由社保基金或用人单位支付。
不同地方和具体情形可能有差别，有疑问就咨询当地劳动保障部门呗。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，后被认定为工伤。工伤认定书下达后，用人单位却未按规定支付工伤待遇。小胡要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。双方就停工留薪期时长及伤残津贴支付主体产生争议，小胡认为用人单位应尽快支付，用人单位则存在推诿情况。
案情分析:
1、医疗费等实际产生费用，本应由用人单位或社保基金先支付再结算，用人单位未履行此义务，违反规定。
2、停工留薪期工资，在规定时长内用人单位应按月发放，且工资福利待遇不变。若伤情严重需延长，经确认后也应依规执行，用人单位不应推诿。
3、伤残津贴等一次性待遇，劳动能力鉴定后按等级支付，社保基金或用人单位应承担相应责任。
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