说公司不好的话被开除了怎么赔偿
- 律师解析
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1.若员工因言公司不好被开除，需判公司开除行为是否合法。
若公司规章明确禁此行为且员工知晓，开除符合程序规定，公司可能无需赔偿。
此情况下，公司有明确规定且按程序操作，可避免赔偿责任。
2.若公司规章未明确规定，或开除行为程序违法（如未事先告知、未给申辩机会等），员工可能有权获经济补偿。
这种情况下，公司未遵循规定，员工可依法争取经济补偿。
经济补偿标准为按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.若觉公司开除行为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
这是员工维护权益的有效途径，可保障自身利益。
案情回顾:
小李在公司工作期间，因在社交媒体上说了公司几句不好的话，随后被公司开除。小李认为公司此举不合理，公司则称规章制度明确禁止此类行为，且开除是按程序进行。小李坚称自己不知有此规定，双方就公司开除行为是否合法产生争议。
案情分析:
1、若公司规章明确禁止该行为且小李知晓，同时开除符合程序规定，公司无需赔偿。公司有明确规定并按程序操作，可避免赔偿责任。
2、若公司规章未明确规定，或开除程序违法，如未事先告知小李、未给其申辩机会等，小李有权获经济补偿。补偿标准按工作年限计算。
3、小李若觉得公司开除行为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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