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离职员工诽谤原公司怎么办

#名誉毁谤 最新修订 | 2025-03-06
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刘斌律师
刘斌律师
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专业处理名誉毁谤方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,名誉毁谤方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理名誉毁谤及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.务必留存相关证据,像是诽谤言论的截图啦、聊天记录之类的,这可是后续维权能获胜的关键所在哦。
2.能向侵权行为发生地的基层人民法提起民事诉讼呢,要求那侵权员工停止侵权行为,把影响给消除掉,让公司名誉恢复如初,同时还要赔偿因诽谤给公司带来的损失。
诉讼的时候,公司得清楚自己的名誉权被侵害了,并且离职员工的行为和公司名誉受损之间是有因果关系的。
3.要是情节比较严重呢,那就可能构成侮辱罪或者诽谤罪啦,公司可以向公安机关报案,让司法机关去追究那侵权员工的刑事责任
总之呢,公司得赶紧采取法律手段来维护自己的合法权益呀。

案情回顾:

小胡曾是某公司员工,离职后在社交平台发布多条言论诽谤公司。公司认为这些言论严重损害公司名誉,导致业务量下滑。小胡却称只是正常表达看法,不构成侵权。双方因此产生争议,公司决定采取法律手段维护权益。

案情分析:

1、公司若要维权,应留存如诽谤言论截图、聊天记录等相关证据,这是胜诉关键。
2、公司可向侵权行为发生地基层法院提起民事诉讼,要求小胡停止侵权、消除影响、恢复名誉并赔偿损失,需证明名誉权被侵害及行为与损害有因果关系。
3、若情节严重,小胡行为可能构成侮辱罪或诽谤罪,公司可报案追究其刑事责任。
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离职员工诽谤原公司怎么办
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员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任。损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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损害赔偿
离职员工诽谤原公司怎么办
1w浏览2025-03-06
员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 但是如果遇到公司裁员或者是因为员工个人的过错而导致其离职,如果这个时候员工心生愤恨继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤,造成公司声誉严重的受损,此时员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任呢小编为大家讲解一下关于这方面的内容。
一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么
1、行为:损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造,并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造,是指凭空编造、散布,是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
2、客体:损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉,是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉,是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
三、诽谤公司的立案标准是什么(一)捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:
(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
(2)造成恶劣影响的。
四、损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实,或者认识到自己所散布的信息是不真实的,有损他人商誉。
2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意,即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意,且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。按照法律中的规定,如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行,此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。
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员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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损害赔偿
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工对公司诽谤应采取下列办法进行处理:1、公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任;2、若给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿;3、若是协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。
1w浏览2024-10-17
员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 但是如果遇到公司裁员或者是因为员工个人的过错而导致其离职,如果这个时候员工心生愤恨继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤,造成公司声誉严重的受损,此时员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任呢小编为大家讲解一下关于这方面的内容。
一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么
1、行为:损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造,并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造,是指凭空编造、散布,是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
2、客体:损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉,是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉,是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
三、诽谤公司的立案标准是什么(一)捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:
(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
(2)造成恶劣影响的。
四、损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实,或者认识到自己所散布的信息是不真实的,有损他人商誉。
2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意,即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意,且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。按照法律中的规定,如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行,此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。
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公司对离职员工诽谤怎么处理?
公司对离职员工诽谤可以双方当事人协商处理或者是通过诉讼的方式来进行解决,如果没有构成犯罪行为的话,需要对此进行民事方面的赔偿,如果已经构成犯罪行为的话,可以追究其刑事责任,也就是按照三年以下有期徒刑处罚。
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刑事辩护
离职员工对公司诽谤要如何处理
公司可以对诽谤员工进行起诉,追究其责任,如果对方的诽谤行为构成犯罪的,可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。
1w浏览2024-09-16
员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 但是如果遇到公司裁员或者是因为员工个人的过错而导致其离职,如果这个时候员工心生愤恨继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤,造成公司声誉严重的受损,此时员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任呢小编为大家讲解一下关于这方面的内容。
一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么
1、行为:损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造,并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造,是指凭空编造、散布,是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
2、客体:损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉,是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉,是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
三、诽谤公司的立案标准是什么(一)捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:
(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
(2)造成恶劣影响的。
四、损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实,或者认识到自己所散布的信息是不真实的,有损他人商誉。
2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意,即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意,且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。按照法律中的规定,如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行,此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。
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离职员工对公司诽谤应该如何样处理?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职员工对公司诽谤应该如何样处理?进行了解答,希望能解答您的问题。
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离职员工对公司诽谤要怎么处理
公司可以对诽谤员工进行起诉,追究其责任,如果对方的诽谤行为构成犯罪的,可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。
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员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 但是如果遇到公司裁员或者是因为员工个人的过错而导致其离职,如果这个时候员工心生愤恨继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤,造成公司声誉严重的受损,此时员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任呢小编为大家讲解一下关于这方面的内容。
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1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么
1、行为:损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造,并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造,是指凭空编造、散布,是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
2、客体:损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉,是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉,是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
三、诽谤公司的立案标准是什么(一)捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:
(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
(2)造成恶劣影响的。
四、损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实,或者认识到自己所散布的信息是不真实的,有损他人商誉。
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离职员工对公司诽谤需要如何样处理?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们需要多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职员工对公司诽谤需要如何样处理?进行了解答,希望能解答您的问题。
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离职后诽谤原公司应该承担什么责任
民事责任:员工损害公司名誉导致公司的损失的,应该承担停止侵权、恢复名誉、赔偿损失等民事责任;刑事责任:员工恶意的损坏公司的信誉给公司声誉及信誉造成不能挽回后果的,将会被以两年以下的有期徒刑和拘役,并处或单处罚金。
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员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 但是如果遇到公司裁员或者是因为员工个人的过错而导致其离职,如果这个时候员工心生愤恨继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤,造成公司声誉严重的受损,此时员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任呢小编为大家讲解一下关于这方面的内容。
一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么
1、行为:损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造,并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造,是指凭空编造、散布,是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
2、客体:损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉,是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉,是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
三、诽谤公司的立案标准是什么(一)捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:
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四、损害商业信誉、商品声誉罪的主观特征是什么
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实,或者认识到自己所散布的信息是不真实的,有损他人商誉。
2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意,即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意,且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。按照法律中的规定,如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行,此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。
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