员工在公司造谣怎么开除
- 律师解析
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若员工在公司进行造谣行为，公司可依据相关规定将其开除。
其一，要确定该员工的造谣举动给公司带来了极大影响，像是破坏公司声誉、让同事关系变紧张等。
公司得留存像聊天记录、邮件这类的相关证据。
接着，以严重违背公司规章制度为依据，向员工送达解除劳动合同的通知书。
通知书要清晰指出员工的造谣行为以及违反的规章制度条款，同时告知员工有申诉的权利。
倘若员工在规定时间内未申诉或申诉未被认可，公司就能正式解除与该员工的劳动合同。
但要注意，开除过程必须依法依规，保证程序合法，以防引发劳动纠纷。
案情回顾:
小李在公司工作期间，时常在同事间散布不实消息。公司认为小李的造谣行为致使公司声誉受损，同事关系也变得紧张。公司留存了小李造谣的聊天记录等证据后，以严重违反公司规章制度为由，向小李送达解除劳动合同通知书，指明其造谣行为及违反条款，并告知申诉权利。小李未在规定时间申诉，公司准备解除合同，小李却称公司违法开除。
案情分析:
1、公司若要开除造谣员工，需证明该行为给公司带来极大影响，且留存相关证据，本案中公司做到了这一点。
2、公司送达通知书时明确指出员工行为及违反条款，并告知申诉权利，程序上符合要求。若小李无法提供新证据，公司依法解除合同合理。
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