签了三年的劳动合同能辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者有自主择业权，签三年劳动合同后想辞职，通常需提前三十日书面通知用人单位。
试用期内则提前三日通知。
2.若用人单位有未按约提供劳动保护或条件等违法情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
3.劳动者辞职应按法律办离职手续，如交接工作、归还财物等，以防引发纠纷。
总之，签三年合同后可辞职，要留意程序和条件。
案情回顾:
小李与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，他因个人发展想辞职。小李认为自己有自主择业权，便在未提前三十日书面通知公司的情况下，直接离职。公司以小李未按规定程序辞职为由，拒绝为其办理离职手续，并要求他承担因工作交接不善造成的损失，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1.劳动者虽有自主择业权，但签三年劳动合同后辞职，一般需提前三十日书面通知用人单位。小李未履行此程序，存在过错。
2.若公司不存在未按约提供劳动保护或条件等违法情形，小李应按法律规定办理离职手续，交接工作、归还财物等，以避免纠纷。
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