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签了三年的劳动合同能辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者有自主择业权,签三年劳动合同后想辞职,通常需提前三十日书面通知用人单位。
试用期内则提前三日通知。
2.若用人单位有未按约提供劳动保护或条件等违法情形,劳动者可随时解除合同,无需提前通知。
3.劳动者辞职应按法律办离职手续,如交接工作、归还财物等,以防引发纠纷
总之,签三年合同后可辞职,要留意程序和条件。

案情回顾:

小李与公司签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,他因个人发展想辞职。小李认为自己有自主择业权,便在未提前三十日书面通知公司的情况下,直接离职。公司以小李未按规定程序辞职为由,拒绝为其办理离职手续,并要求他承担因工作交接不善造成的损失,双方因此产生纠纷

案情分析:

1.劳动者虽有自主择业权,但签三年劳动合同后辞职,一般需提前三十日书面通知用人单位。小李未履行此程序,存在过错。
2.若公司不存在未按约提供劳动保护或条件等违法情形,小李应按法律规定办理离职手续,交接工作、归还财物等,以避免纠纷。
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劳动合同签三年可以辞职吗
在三年劳动合同期内,员工有权自主离职。若想提前解约,需提前通知雇主,最好以书面形式提前30个工作日提交辞职申请。按此流程办理离职手续,员工的合法权益能得到全面保障,实现平稳过渡。
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签三年劳动合同能辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职。 劳动者可以解除劳动合同的情形有: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了三年劳动合同三年后可以辞职吗
10w+浏览2023-09-23
签了三年劳动合同可以辞职吗?
签了三年劳动合同是可以辞职的,但是必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。
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劳动纠纷
签三年劳动合同可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职。劳动者可以解除劳动合同的情形有:一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了三年劳动合同三年后可以辞职吗
10w+浏览2023-09-06
签了三年劳动合同可以辞职吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷
签三年劳动合同可以辞职吗
1w浏览2025-03-18
辞职后签订了三年劳动合同可以辞职吗?
10w+浏览2023-09-17
签三年的劳动合同可以辞职吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷
签订三年劳动合同后能辞职吗?
签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-17
劳动合同签订三年可以辞职吗
10w+浏览2023-09-03
入职合同签三年能辞职吗?
入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。
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劳动纠纷
签了三年的劳动合同能辞职吗
1w浏览2025-03-08
签订三年劳动合同后能辞职吗
10w+浏览2023-09-07
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