未交社保起诉怎么赔偿
- 律师解析
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若因用人单位未交社保而发起起诉，赔偿涵盖以下方面：
劳动者有权让用人单位补缴未缴纳的社保费用，确保自身社保权益。
劳动者可诉求经济补偿，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年则支付半个月工资。
需留意，赔偿具体数额受劳动者工资水平、工作年限等因素影响。
起诉时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此支撑自身诉求。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小胡多次与公司沟通无果后，向法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用，并给予经济补偿。公司则称小胡工作表现不佳，拒绝了这些诉求，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。小胡要求公司补缴未缴纳的社保费用，合理合法，应得到支持。
2、小胡在公司工作多年，公司未交社保，小胡有权诉求经济补偿。补偿数额需根据其工作年限和工资水平确定，同时小胡需提供如劳动合同、工资发放记录等证据来支撑诉求。
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