工伤认定之后到结束所赔款如何计算
- 律师解析
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1.工伤认定后，赔偿项目主要涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
医疗费按实际发生的费用支付，务必留存相关票据。
2.停工留薪期工资，依据职工本人工资标准予以发放，通常不超过12个月。
3.伤残津贴根据伤残等级来确定，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月进行发放。
4.此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
这些具体金额得依据伤残等级、本人工资等因素来计算。
5.若因工死亡，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
6.总之，赔款的计算要综合考量多种因素，具体金额得根据实际情况来确定。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经认定为工伤。之后，小胡与公司就工伤赔偿产生争议。小胡认为公司支付的赔偿不合理，公司只支付了部分医疗费，且对停工留薪期工资、伤残津贴等计算有异议，双方就赔偿项目及金额协商无果，小胡遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生费用支付，小胡需留存相关票据以证明费用，公司应依法足额支付。
2、停工留薪期工资按本人工资标准发放，一般不超12个月，公司需准确核算发放。
3、伤残津贴依伤残等级确定，按月发放，公司应按规定标准执行，其他补助金也需按规定计算。
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