劳动合同中未明确工资会怎样处理
- 律师解析
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1.倘若劳动合同里没把工资写清楚，那就容易在工资支付标准上起争执。
2.通常来讲，得依据用人单位的集体合同所规定的工资标准，或者同岗位劳动者的工资标准去确定。
3.要是用人单位没制订集体合同，或者同岗位工资标准不清晰，那就可以参照当地的最低工资标准来支付工资，但绝对不能比这个标准低。
4.劳动者可以和用人单位商量把工资数额以及支付方式等相关事儿给明确下来，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构会根据具体状况，结合行业惯例以及当地的工资水平等因素来判定工资数额。
总之呢，没明确工资的劳动合同是有一定法律风险的，双方得赶紧协商清楚，这样才能避免后续的纠纷。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，合同中未明确工资数额。工作一段时间后，小胡对工资支付标准产生疑问，认为公司支付的工资过低，与自己预期不符，双方因此发生争执。小胡希望公司明确工资数额及支付方式，公司却未给出令其满意的答复。
案情分析:
1、因劳动合同未明确工资，首先看公司有无集体合同规定工资标准，或同岗位劳动者工资标准，以此确定小胡工资。
2、若公司无集体合同，同岗位工资标准也不清晰，则参照当地最低工资标准支付，且不得低于该标准。小胡还可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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