员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗
- 律师解析
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1.要是公司有强制加班，还没给加班工资这类违法事，员工加班后身体出问题，那公司就得负责。
《劳动法》讲，用人单位得严格按劳动定额标准来，不能强迫或变相强迫员工加班。
安排加班的，得按规定给员工加班费。
2.要是公司安排的加班合理，并且也尽到了合理的劳动保护义务，可员工是因为自己身体原因得病，通常公司就不用担责。
不过公司得在员工生病后，按照相关规定给人家一定的医疗期和待遇。
3.总之呢，要判断公司该不该担责，得综合考虑公司加班行为合不合法，还有有没有尽到合理的注意义务等这些因素。
案情回顾:
小胡所在公司近期业务繁忙，经常强制员工加班且未支付加班工资。小胡加班后身体不适，被诊断出患上严重疾病。小胡认为是公司强制加班导致，要求公司负责，公司却称是小胡自身身体原因，拒绝担责，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，安排加班需支付加班费。该公司强制加班且未付加班费，行为违法。
2、判断公司是否担责需综合考量。若公司加班违法且未提供合理劳动保护，员工因加班身体出问题，公司应负责；若公司尽到义务，员工因自身身体原因得病，公司通常不担责，但需给予医疗期和待遇。
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