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辞职老板不肯让我走这种情况该怎么办
- 律师解析
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1.依照相关法律规定哈，劳动者要是想解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式告知用人单位就行。
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以。
2.要是你已经按照要求提前通知老板，可老板就是不让你走，那你就把通知老板的证据留好，像邮件、短信之类的。
3.要是老板用扣押工资或者不办理离职手续这些手段来阻碍你离职，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理。
4.你还能申请劳动仲裁呢，让用人单位给你出具解除劳动关系的证明，并且支付相应的经济补偿。
在劳动仲裁的时候，你得提供相关证据，证明你已经履行了通知义务之类的。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，试用期过后成为正式员工。工作一段时间后，小胡决定离职，便提前三十天以书面邮件形式告知了用人单位。然而到了离职日期，老板却以各种理由不让小胡走，并表示要扣押其工资。小胡保留了通知老板的邮件证据，与老板协商无果后，双方产生争议。
案情分析:
1、小胡依照法律规定，提前三十天书面通知用人单位离职，已履行自身义务。
2、老板不让小胡离职且扣押工资的行为违法。小胡保留的邮件可作为通知老板的证据。
3、小胡有权向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动关系证明并支付经济补偿，仲裁时需提供已履行通知义务的证据。
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