合同到期解除劳动关系经济补偿如何计算
- 律师解析
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1.合同到期解除劳动关系时，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，且年限最高不超十二年。
3.如某劳动者在单位工作5年，月平均工资5000元，其经济补偿为5×5000=25000元，这就是根据相关规定计算得出的结果。
案情回顾:
小李与公司的劳动合同到期后，双方解除劳动关系。小李在公司工作了6年，月平均工资8000元。公司只愿意支付3个月工资作为经济补偿，小李认为应按6个月工资支付，双方因此产生争议，小李将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，小李工作6年，公司应支付6个月工资作为补偿。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小李月平均工资8000元，未高于相关标准，公司应按实际月工资计算补偿数额。
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