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职务侵占的证据有哪些才会被认定职务侵占
- 律师解析
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认定职务侵占需以下证据：
职务证明方面，像劳动合同、任职文件这类，能清晰表明行为人具备职务便利，可借此开展相关工作。
侵占财物方面，财务账目、交易记录以及单据等，可直观呈现财物的流向以及被侵占的实际情况。
行为表现方面，诸如擅自挪用资金、隐瞒收入等行为的证人证言或者监控录像等，能有力佐证行为人的具体举动。
主观故意方面，通过行为人的供述以及与他人的通信记录等，可明确其具有非法占有财物的主观意图。
只有这些证据相互配合、相互印证，形成一个完整的证据链条，才能够有力地认定职务侵占行为。
倘若证据存在缺失或不足，那么可能就无法认定职务侵占罪。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，公司怀疑他职务侵占财物。公司拿出一些财务账目显示财物流向异常，有监控录像证明小胡曾擅自挪用资金。但小胡否认，称自己有正当理由。公司没有小胡的劳动合同等职务证明文件，双方就小胡是否构成职务侵占产生争议。
案情分析:
1、认定职务侵占需多方面证据形成完整链条。本案中虽有财物流向及行为表现方面证据，如财务账目、监控录像，但缺少职务证明方面证据，像劳动合同、任职文件等，无法清晰表明小胡具备职务便利。
2、在主观故意方面也缺乏小胡的供述及通信记录等证据支撑。因证据存在缺失，所以难以认定小胡构成职务侵占罪。
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