劳动合同到期公司不愿意续签有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同期满后，通常有两种情况。
一是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，不支付经济补偿；
二是除这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。
2.要是公司不想续签，还没维持或提高约定条件，那劳动者就能拿到经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者得记住把劳动合同、工资发放记录等证据保存好，这样在跟公司协商或者申请劳动仲裁的时候，就能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同期满，公司表示不再续签，且未维持或提高原约定条件。小胡认为公司应给予经济补偿，公司却以各种理由推脱。小胡在公司工作了三年半，他要求公司按照法律规定支付相应补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位未维持或提高约定条件续订，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。该公司行为符合此情形，应给予小胡补偿。
2、小胡在公司工作三年半，补偿标准按规定应为四个月工资。小胡若要维权，需保存好劳动合同、工资发放记录等证据，以便协商或申请劳动仲裁时维护自身权益。
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