哺乳期调岗申请劳动仲裁会怎样裁决
- 律师解析
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1.哺乳期女职工权益受法律严格守护。
用人单位在哺乳期擅调岗，即违法。
2.劳动仲裁通常偏向女职工合法权益。
若女职工有证据表明调岗影响哺乳期权益，如工作时间或环境，仲裁可能判单位恢复原岗。
3.然而，若单位能证明调岗基于合理生产经营需，且未实质损害女职工权益，仲裁或支持调岗决定，同时要求单位给予女职工适当补偿，如工资待遇等。
4.总之，哺乳期调岗申请劳动仲裁的结果依具体情况而定，女职工应留存相关证据维护自身权益。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在公司突然对她进行调岗。小丽认为调岗后的工作时间变长，且新工作环境不利于自己哺乳期照顾孩子，这严重损害了自身权益。公司则称此次调岗是基于合理生产经营需要。双方协商无果，小丽遂申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。
案情分析:
1.哺乳期女职工权益受法律严格保护，用人单位擅调岗涉嫌违法。若女职工有证据证明调岗影响其哺乳期权益，劳动仲裁通常会倾向女职工，可能判决单位恢复原岗。
2.但如果单位能证明调岗是基于合理生产经营需要，且未实质损害女职工权益，仲裁可能支持调岗决定，不过会要求单位给予适当补偿。
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