职工非因工死亡待遇是怎样的
- 律师解析
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1.丧葬补助金方面，统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这就像是给逝者一个基本的丧葬费用，让他们能有个妥善的告别。
2.供养亲属抚恤金呢，是根据职工本人工资来定比例发放给那些生前靠职工生活、没劳动能力的亲属。
配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不能超过职工生前工资，这样能保障亲属们的生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额得依当地规定和实际情况而定，这是对因工死亡职工家属的一种重要补偿。
案情回顾:
小胡因工死亡，其家属就工亡补偿与单位产生争议。家属认为单位发放的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金不合理。单位称已按规定支付，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍给付，双方各执一词。
案情分析:
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，是法定标准，单位若未按此执行则属违规。
2、供养亲属抚恤金依职工本人工资按比例发放给特定亲属，且有比例限制和总额限制，单位需严格依规核算。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应按规定标准给付，以保障家属合法权益。
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职工非因工死亡待遇是怎样的
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职工因工死亡的待遇
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