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最新劳动合同违约金标准范围是多少
- 律师解析
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1.通常来讲，用人单位规定的违约金数额不能比他们提供的培训费用还多呢。
要是单位给劳动者搞专项培训，那约定的违约金就不能超过服务期没履行部分应摊的培训费。
2.用人单位和劳动者定了竞业限制条款的话，在竞业限制期间得每个月给劳动者经济补偿呢。
要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位交违约金。
这违约金数额由双方定，但不能超过单位给的经济补偿的三倍哦。
3.除了前面说的这两种情况，用人单位不能让劳动者承担违约金哦。
总之呢，劳动合同的违约金标准得看具体情形来判断，得遵守法律规定，可别约定过高或不合理的违约金数额。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，其中约定若小胡提前离职需支付高额违约金。公司称曾为小胡提供专项培训，但未明确培训费用。小胡工作一段时间后欲离职，公司要求其按约支付违约金，小胡认为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位规定的违约金数额不能超过其提供的培训费用，且约定的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费。此案件中公司未明确培训费用，要求小胡支付高额违约金缺乏依据。
2、除专项培训及竞业限制外，用人单位不能让劳动者承担违约金，公司该项约定不符合法律规定。
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