员工合同到期没续签仍继续工作会怎样
- 律师解析
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1.员工合同到期后，若没续签却仍在干活，那就相当于双方按原来合同的条件，继续维持着劳动关系。
2.这种情形下，用人单位得在一个月内跟员工签书面劳动合同。
要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，那每月得给员工双倍工资呢。
3.要是满一年都没签书面合同，那就意味着用人单位和员工已经订了无固定期限劳动合同。
4.这段时间里，员工拥有和正式劳动合同期内一样的权利，像工资待遇、社会保险之类的。
不过呢，如果用人单位之后不想再雇这员工，解除劳动关系时，可能得按照法律规定给经济补偿等。
总之，合同到期后未续签还继续工作，得赶紧签书面合同，不然可能会有法律风险呢。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续在公司工作。一个月过去了，公司没有与小胡签订书面劳动合同。直至满一年，公司依旧未签。此后，公司以业务调整为由，欲解除与小胡的劳动关系，小胡则要求公司给予相应补偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、小胡合同到期后继续工作，公司应在一个月内签书面合同，但其未签，从第二个月至满一年，公司需每月支付小胡双倍工资。
2、满一年未签书面合同，视为公司与小胡已订立无固定期限劳动合同。
3、公司此时解除劳动关系，可能需按规定给予小胡经济补偿。
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