医疗期内遇劳动合同期满如何处理
- 律师解析
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1.医疗期内劳动合同期满，按规定劳动合同需续延至医疗期满。
这是为了确保劳动者在患病或非因工负伤期间能得到充分治疗，保障其权益。
2.若医疗期满后劳动者仍需治疗，用人单位需继续支付病假工资。
体现了用人单位对仍需治疗劳动者的责任，不能因劳动合同期满而忽视其后续治疗需求。
3.《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满遇特定情形应续延至相应情形消失时终止。
其中第四十二条明确劳动者在医疗期内等情形下，用人单位不得解除劳动合同。
所以，在医疗期内遇劳动合同期满，用人单位不能终止合同，必须保障劳动者医疗期内的权益。
案情回顾:
小胡与公司签订的劳动合同即将期满，此时小胡因病住院处于医疗期内。劳动合同到期后，公司认为合同已到期，不再为小胡保留岗位。小胡则主张按照法律规定，劳动合同应续延至医疗期满。双方就劳动合同是否续延产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条也规定，劳动合同期满遇此情形应续延至相应情形消失时终止。所以公司在小胡医疗期内终止合同的做法不合法。
2、若小胡医疗期满后仍需治疗，公司还需继续支付病假工资，以保障小胡后续治疗的权益。
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