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最新公司搬迁补偿员工标准是什么
- 律师解析
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1.合同定地点，公司擅自搬，违约又违法，员工可解约，还能拿补偿。
按工作年限，一年一工资，满多给一月。
2.合同没定地点，公司合理搬，员工拒去，公司不补；
要是搬超范围，通勤成本大增，影响实质大，员工可协商解约，拿相应补偿。
具体补偿依地法约，各地不同要分清。
案情回顾:
小胡与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为A市。然而，公司未经小胡等员工同意，擅自将办公地点迁移至B市。小胡认为公司此举违约违法，影响其正常生活，遂提出解约并要求公司给予补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同明确约定了工作地点，公司擅自变更工作地点的行为既构成违约，也违反法律规定。小胡有权解除劳动合同。
2、按照法律规定，小胡工作年限对应相应月数工资作为补偿，每满一年支付一个月工资，小胡可据此要求公司支付补偿。
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最新公司搬迁补偿员工标准是什么
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