孕妇休假期间薪资如何发放
- 律师解析
-
1.孕妇产假时，若参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；
未依法缴纳生育保险费的，由用人单位支付。
2.已参加生育保险的女职工，产假期间能领取相当于产假工资的生育津贴，用人单位不能克扣。
3.未参加生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位按其产假前工资标准支付。
总之，孕妇休假期间薪资发放取决于是否参加生育保险以及用人单位缴费情况等，有所差异。
案情回顾:
小丽是一名怀孕的职场女性，休产假期间，薪资发放出现问题。小丽所在公司为其缴纳了生育保险，但公司认为生育津贴发放标准过高，便私自克扣一部分。小丽认为自己依法应全额领取生育津贴，双方就生育津贴克扣问题产生争议，小丽遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，已参加生育保险的女职工，产假期间能领取相当于产假工资的生育津贴，用人单位不能克扣。小丽公司私自克扣其生育津贴的行为违反了此项法律规定。
2、生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，公司应严格按照规定执行，保障小丽的合法权益。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
孕妇休病假可以休多久？孕妇休病假可以休九十八天，如果要是属于晚育的话一般还可以三十天的晚育假；这就要看劳动者的实际情况是怎么样的，在此其间一般用人单位就必须要合法的给予停工留薪的福利，这样才算是合法的。
-
如果孕妇休产假有13薪吗？要根据公司自身的判断来进行决策。三薪应该没有法律规定企业如何给，怎么给，看公司制度了。首先，发放“十三薪”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”，也没有发放的具体规定。
-
产妇带薪休假是吗产妇享有带薪休假权益，女性劳动者在分娩和哺乳期间享有带薪休假，雇主不得降低其基本工资。然而，产假期间的薪酬通常为生育津贴，为上年度员工月平均工资，如低于个人工资标准，雇主应补足差额；如高于，则无需扣除超出部分。
-
孕妇产假休完可以辞退吗孕妇休完产假后，若违反企业规章或不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，雇主可解除劳动关系。但如出现法律规定的相关情况，雇主应支付经济赔偿。具体情况需依据法律规定和合同约定判定。
-
过年放假是带薪休假吗在我国传统佳节--春节期间，员工享受有薪休假福利。通常情况下，春节节日期间的前7日被列为国家级法定假日，在这个时间段里，人们有权享受单位薪酬保障的带薪假期，假期得到了国家法律的充分保护。
-
过年放假是带薪休假吗在我国传统佳节--春节期间，员工享受有薪休假福利。通常情况下，春节节日期间的前7日被列为国家级法定假日，在这个时间段里，人们有权享受单位薪酬保障的带薪假期，假期得到了国家法律的充分保护。
工资福利
问题没解答? 125361人选择咨询律师
孕妇休假期间薪资如何发放
一键咨询
